Um eine gro\u00dfe Menge von Bewerbern kennenzulernen war bisher immer ein pers\u00f6nlicher Termin vor Ort in der Agentur notwendig. Zudem mussten die Gespr\u00e4chsinhalte und Kompetenzen im Anschluss an das Meeting in die Datenbank eingepflegt und aktualisiert werden, sodass \u00fcber das Meeting hinaus ein zus\u00e4tzlicher Zeitaufwand entstand. Dar\u00fcber hinaus mussten Briefe und Emails im Anschluss an das Meeting verfasst werden, um entweder einen weiteren Termin zu vereinbaren oder den Bewerber zu informieren, dass sich zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt erneut bei ihm gemeldet wird.<\/p>\n
Die Bewerberinterviews finden digital per Online Meeting mit Idiligo statt. Die Meetings folgen einem klaren Interviewprozess, welcher an bestimmten Stellen ein gewisses Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t bietet. Zu Beginn des Meetings werden die pers\u00f6nlichen Daten des Bewerbers besprochen, welche teilweise bereits per Schnittstelle vom Bewerber-CRM importiert sind. Daraufhin folgt ein kurzer Personalfragebogen. Hier werden Punkte wie die Verf\u00fcgbarkeit, der Besitz eines F\u00fchrerscheins etc. abgefragt. Anschlie\u00dfend hat der Recruiter die M\u00f6glichkeit, die Stellenausschreibung hochzuladen, sodass diese von beiden Parteien angeschaut und besprochen werden kann. Der Bewerber kann ebenfalls seinen Lebenslauf, Referenzen oder sonstige Dokumente hochladen, um diese gemeinsam zu besprechen. Am Ende des Meetings versendet der Recruiter bequem aus Idiligo heraus automatisiert eine Einladung zu einem Folgemeeting, oder eine allgemeine Dankesemail. Die w\u00e4hrend des Online Meetings gesammelten Bewerberdaten werden automatisch per Schnittstelle an das interne Bewerber-CRM gesendet, sodass diese immer aktuell und synchronisiert sind.<\/p>\n
Verwendete Features:<\/strong> Auswahl treffen, Formular ausf\u00fcllen, Dokumente hochladen, Dokumente pr\u00e4sentieren, Email automatisch generieren und versenden<\/p>\n Durch den Einsatz von Idiligo f\u00fcr Bewerberinterviews kann die Agentur landesweit Personal rekrutieren, ohne dass weite Anreisen notwendig sind. Durch den vorstrukturierten Prozess wird den Bewerbern eine gleichbleibende Interviewqualit\u00e4t geboten. Die Integration von Idiligo mit dem Bewerber-CRM spart enorm Zeit und minimiert Eingabefehler, da einerseits die manuelle Eingabe zur Dokumentation von Bewerberdaten entf\u00e4llt und andererseits eine aufwendige Vor- und Nachbereitung nicht mehr n\u00f6tig ist.<\/p>\n <\/p>\nERGEBNISSE<\/h3>\n