Da die Digitalisierung in allen Bereichen zunimmt, einschlie\u00dflich der Arbeitswelt, erleben wir massive Ver\u00e4nderungen in der Kommunikation. Diese Ver\u00e4nderungen wirken sich auch auf die Art und Weise aus, wie Personalvermittler und Bewerber miteinander kommunizieren. Dies ist nicht nur Grund genug, zu \u00fcberdenken, wie die Personalbeschaffung durchgef\u00fchrt wird. Es ist auch eine gute Gelegenheit, den Beschaffungsprozess etwas genauer unter die Lupe zu nehmen. Beziehungsweise herauszufinden, OB es \u00fcberhaupt einen Prozess gibt. Durchlaufen Bewerber einen vordefinierten Prozess? Werden sie anhand objektiver Parameter bewertet? Oder werden Bewerber haupts\u00e4chlich nach dem Bauchgef\u00fchl des Personalers befragt und eingestellt?<\/p>\n
Strukturierte Interviews optimieren nicht nur die Personalbeschaffung und sparen wertvolle Zeit. Sie k\u00f6nnen auch die Qualit\u00e4t der Interviews verbessern und dazu beitragen, bessere Mitarbeiter herauszufiltern. Laut einer Studie<\/a> k\u00f6nnen strukturierte Interviews die Leistung eines Mitarbeiters um 26% vorhersagen, w\u00e4hrend die Erfolgsquote bei unstrukturierten Interviews lediglich 14% betr\u00e4gt. In Bezug auf die langfristigen Kosten, die eine Fehlbesetzung mit sich bringt, ist es \u00e4u\u00dferst wichtig, die bestm\u00f6gliche Auswahl zu treffen. Vor allem, wenn der Personalvermittler f\u00fcr jede erfolgreiche Vermittlung bezahlt und bewertet wird.<\/p>\n Die Vorbereitung von Bewerbungsgespr\u00e4chen kann zeitaufw\u00e4ndig sein. Sowohl f\u00fcr den Personalvermittler als auch f\u00fcr den Bewerber. Die Bewerber nehmen die Anfahrtszeit zum Personalvermittler auf sich. Der Personaler muss einen Besprechungsraum vorbereiten usw. Warum sich also nicht einfach online treffen? Nat\u00fcrlich sind der pers\u00f6nliche Kontakt und Professionalit\u00e4t wichtig. Eine Vertrauensbasis muss hergestellt werden. Video- und Sprachkommunikationstools k\u00f6nnen dies l\u00f6sen. Bei der Online Kommunikation ist es jedoch wichtig, sich an einen klaren und zielgerichteten Interviewprozess zu halten. Dies erm\u00f6glicht eine objektive Bewerberbewertung und effiziente Interviews. Das Durchf\u00fchren von Online Meetings sollte nicht bedeuten, dass sich spontan und frei unterhalten wird, so wie dies bei einem Video-Chat mit einem Freund der Fall w\u00e4re.<\/p>\n Personaler ben\u00f6tigen also ein Tool, das beides kombiniert: Eine Video- und Besprechungstool mit der F\u00e4higkeit, Online-Bewerbungs- oder Einstellungsgespr\u00e4che zu strukturieren, dokumentieren und zu bewerten. Optimalerweise wird das gesamte Online Meeting mit dem Bewerber vordefiniert: Welche Informationen werden dem Bewerber pr\u00e4sentiert? Welche Fragen werden gestellt? Wird es offene Fragen geben oder nicht? Wenn ja, welche? Wann l\u00e4dt der Bewerber seinen Lebenslauf hoch oder soll ein Einstellungsvertrag online unterschrieben werden?<\/p>\n Die Festlegung des Gespr\u00e4chsprozesses bereits vor dem Start des Online Meetings erm\u00f6glicht eine professionelle Vorbereitung und eine anschlie\u00dfend objektive Beurteilung. Sobald der Prozess und die Fragen einmal festgelegt wurden, k\u00f6nnen sie immer wieder verwendet werden. Das spart viel wertvolle Zeit und macht die Online Meetings ergebnisorientiert. Zur einfacheren Beurteilung und Vergleichbarkeit der Bewerber kann eine Meeting Zusammenfassung heruntergeladen werden. Die Verwendung des gleichen Prozesses f\u00fcr jeden Bewerber hilft au\u00dferdem dabei, einen Ausgangspunkt zu haben, anhand dessen die Bewerber gemessen und verglichen werden k\u00f6nnen. Jeder Bewerber wird gleich behandelt und die Personaler k\u00f6nnen nicht in alte Muster der spontanen und voreingenommenen Bewerberauswahl zur\u00fcckfallen. Erfahren Sie mehr<\/a> dar\u00fcber, wie Idiligo Sie dabei unterst\u00fctzen kann, Ihre Online Bewerbungsgespr\u00e4che erfolgreich und objektiv zu gestalten. Bei weiteren Fragen, nehmen Sie einfach Kontakt<\/a> mit uns auf. Unser Team hilft Ihnen gerne weiter!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie ein innovatives Tool die Personalbeschaffung strukturiert und optimiert Da die Digitalisierung in allen Bereichen zunimmt, einschlie\u00dflich der Arbeitswelt, erleben…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[4388,4361,4362,4364,4387,4366],"yst_prominent_words":[4373,2958,194,4372,4258,4381,4260,1174,1171,4377,4370,4386,4385,4380,4378,661,1701,776,4251,4254],"class_list":["post-7117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert","tag-bewerber","tag-candidate-de","tag-candidate-intake-de","tag-objectivity-de","tag-personal","tag-structure-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7117"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/idiligo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=7117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Online Meetings mit Bewerbern sparen wertvolle Zeit und Kosten<\/h3>\n
Online Kommunikation kombiniert mit Struktur<\/h3>\n
Die Vordefinition von Interviews erh\u00f6ht die Objektivit\u00e4t und die erfolgreichen Platzierungen<\/h3>\n
\nPersonalbeschaffung wird immer menschlich sein. Jedoch wird sie zunehmend durch Technologien und Tools unterst\u00fctzt werden, von denen Personalvermittler und Bewerber gleicherma\u00dfen profitieren.<\/p>\n